{"id":29724,"date":"2021-10-12T17:29:47","date_gmt":"2021-10-12T17:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/kohanews.al\/?p=29724"},"modified":"2021-10-12T17:29:55","modified_gmt":"2021-10-12T17:29:55","slug":"green-pass-obbligatorio-al-lavoro-dal-15-ottobre-cosa-cambia-controlli-e-sanzioni-ecco-come-funzionera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohanews.al\/?p=29724","title":{"rendered":"Green pass obbligatorio al lavoro dal 15 ottobre: cosa cambia, controlli e sanzioni, ecco come funzioner\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

Corre veloce il conto alla rovescia che porter\u00e0 a diventare effettivo\u00a0l’obbligo di Green pass per i lavoratori italiani. Da venerd\u00ec 15 ottobre (e almeno fino al 31 dicembre 2021, termine dello Stato di emergenza)\u00a0la certificazione verde \u00e8 imposta tanto ai dipendenti della Pubblica amministrazione quanto a privati, autonomi e occasionali. Quasi 23 milioni di cittadini che dovranno essere in grado di dimostrare attraverso il Qr code di essere vaccinati, guariti dal Covid<\/strong> o di essersi sottoposti ad un tampone con esito negativo.Un’operazione evidentemente enorme che richieder\u00e0 un altrettanto imponente dispiegamento in termini di controlli. Come funzioner\u00e0 infatti?<\/p>\n\n\n\n

I DIPENDENTI<\/strong>
A partire dal suo debutto – venerd\u00ec – chiunque si presenter\u00e0 sul posto di lavoro senza avere con s\u00e9 il Green pass non potr\u00e0 lavorare. Cio\u00e8 verr\u00e0 rimandato a casa e sar\u00e0 considerato assente ingiustificato, con tanto di sospensione del pagamento dello stipendio (ma senza alcuna sanzione disciplinare)<\/strong>. Dalla misura sono ovviamente dispensati tutti coloro che saranno in grado di esibire un certificato medico, rilasciato dai medici degli hub vaccinali o dai medici di base,\u00a0che esenta dalla vaccinazione il lavoratore in questione.
Se invece di dichiarare il non possesso del Green pass prima di accedere in azienda\u00a0un dipendente dovesse invece bypassare i controlli (o approfittare di qualche situazione inefficiente o magari scampare alla verifica a campione) la situazione si complica.<\/strong> Una volta individuato il lavoratore incapper\u00e0 infatti in una sanzione amministrativa che va da 600 a 1.500 euro.<\/p>\n\n\n\n

L’AZIENDA<\/strong>
Per l’azienda invece, qualora dovessero essere dimostrate delle inefficienze la sanzione va da 400 a 1.000 euro. Al datore di lavoro \u00e8 infatti chiesto di incaricare un responsabile dei controlli che, all’accesso per tutti oppure a campione, si occupi di scansionare i Qr Code dei dipendenti attraverso l’app VerificaC19. <\/strong>Il tutto tutelando la privacy del lavoratore perch\u00e9 l’app non consente di conoscere la modalit\u00e0 di ottenimento del pass (vaccino, guarigione o tampone) e quindi la scadenza. Proprio per questo, alle aziende non \u00e8 consentito richiedere copia delle certificazioni dei propri dipendenti. Inoltre, per decreto, alle sole aziende con meno di 15 dipendenti \u00e8 consentito di rimpiazzare per un periodo massimo di 10 giorni (prolungabile per altri 10) un lavoratore sospeso perch\u00e9 senza Green pass.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

I LAVORATORI ESTERNI E LE FAMIGLIE<\/strong>
L’obbligo di Green pass dal 15 ottobre interesser\u00e0 anche tutti i lavoratori in servizio esterno. Ad esempio trasportatori e autisti per il carico scarico merci o anche dipendenti dei servizi di pulizie.<\/strong> Per loro, in teoria gi\u00e0 controllati dalla ditta di provenienza, pu\u00f2 scattare l’ulteriore controllo dell’azienda presso cui effettivamente si svolge la mansione. Il principio \u00e8 grossomodo lo stesso che interessa colf e badanti.<\/strong> Cio\u00e8 se c’\u00e8 una cooperativa il controllo spetta a questa e anche alla famiglia, se invece il datore di lavoro \u00e8 la famiglia stessa questa deve occuparsi del controllo della certificazione dei collaboratori domestici. Nel caso in cui si tratti invece di liberi professionisti che entrano in casa per prestazioni occasionali – idraulici, elettricisti, muratori ecc – la famiglia non \u00e8 considerata datrice di lavoro ma cliente. <\/strong>Un po’ come avviene anche con i tassisti per\u00f2, il cliente\u00a0pu\u00f2 richiedere la visione del Green pass e decidere, se non in possesso del lavoratore,\u00a0di non usufruire del servizio.\u00a0\/ilmessaggero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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